«Рейтинг привлекательности работодателя» это:

  • эффективный инструмент взаимодействия с потенциальными работниками и рекрутинговыми компаниями;
  • улучшение имиджа компании на рынке, в том числе как социально ответственного бизнеса;
  • привлечение высококвалифицированных и перспективных сотрудников;
  • основание для улучшения кадровой политики.

«Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.
Шкала оценки
Оценка включает в себя работу по пяти блокам:
1
Уровень компенсации и доходов сотрудников
2
Социальный пакет и защищенность сотрудников
3
Имидж и прозрачность компании
4
Профессиональное развитие и рост сотрудников
5
Финансовая устойчивость, риски работодателя