21.09.2020 г. аналитический центр БизнесДром актуализировал Рейтинг привлекательности работодателя компании ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» на уровне А.hr–очень высокий уровень привлекательности работодателя.

ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» на высшем уровне обеспечивает профессиональное развитие работников и способствует улучшению качества их жизни. Позитивное влияние на итоговую оценку оказывают умеренно высокий уровень заработной платы, наличие системы премирования, социальный пакет. Компания работает на страховом рынке на протяжении 17 лет, численность ее сотрудников – 140 человек. «Ингосстрах-Жизнь» реализует свои продукты через филиалы СПАО «Ингосстрах», отделения банков и универсальных агентов, не имеет собственных региональных представительств и филиалов.

«Ингосстрах-Жизнь» заботится о жизни и здоровье своих сотрудников и предоставляет им добровольное медицинское страхование, оплачивает больничный сверх установленных государственных нормативов. «Ингосстрах-Жизнь» компенсирует для работников с разъездным характером затраты на транспорт. Каждый сотрудник может рассчитывать на оказание помощи в сложных жизненных ситуациях, есть практика дополнительных выплат сотрудникам на юбилеи, бракосочетание, рождение детей. Сотрудникам предложены скидки на программы страхования, скидки в клинике «Будь здоров», скидки на услуги компаний-партнеров. Сдерживает уровень оценки отсутствие компенсации питания и неучастие ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» в пенсионных программах.

Офис компании оснащен оборудованной кухней, также имеются кофемашины, сотрудникам предоставляются фрукты или другие перекусы, постоянно присутствует врач. Сдерживает уровень оценки отсутствие в офисе бесплатного спортивного зала для сотрудников, зоны отдыха или игрового пространства.

Средний размер заработной платы, исключая из подсчета топ-менеджмент, превышает среднерегиональную заработную плату по Москве (по данным Росстат) и находится на уровне заработной платы по виду экономической деятельности в целом по России (деятельность финансовая и страховая), что положительно влияет на уровень оценки. В организации есть практика премирования сотрудников, величина премии привязана к уровню заработной платы, а также к объему и качеству выполнения работы. Средний размер премии за 2019 год был равен 56,4%от месячного оклада.

«Ингосстрах-Жизнь» уделяет внимание обучению сотрудников, в организации действует система постановки целей и оценки эффективности, при этом у работников есть возможность повысить свою квалификацию, пройти мастер-классы, посетить тренинги по развитию деловых навыков и компетенций за счет компании: за последние 12 месяцев 25% работников прошло обучение, что оценивается позитивно.

Компания позиционирует себя как прозрачная и открытая. Профессиональный ТОП-менеджмент компании имеет большой опыт работы в сфере страхования. Квалификация и профессионализм руководства компании подтверждается положительными финансовыми показателями.

Рейтинг привлекательности работодателя» – оценка, показывающая насколько работа в компании способствует профессиональному развитию и улучшению качества жизни сотрудников. В рамках оценки проводится анализ уровня компенсации и доходов, социального пакета, профессионального развития и роста сотрудников, финансовой устойчивости, рисков работодателя.
Актуальные уровни рейтинга привлекательности работодателя размещаются на официальном сайте Аналитического агентства «БизнесДром» http://bizdrom.com/